学校实行教学工作监控和评估制度，设立教学督导办公室，通过建立教学质量标准，对教学管理、教学质量、学生学习状态进行监控、评估与指导。学校遵循高等职业教育教学规律，开展教育教学**，优化课程体系，更新教学内容，改进教学方法和评价方式，根据需要自主制定完善人才培养方案。学校按照国家有关规定建设校内外实习实训基地，改善实践教学条件，强化实践教学环节，提高学生实际操作水平和岗位适应能力。 学校依法保障学术自由，鼓励师生积极开展科学研究，昆明劳务派遣，昆明劳务派遣，加强学术道德建设，倡导严谨求实的学术风气，昆明劳务派遣，反对和杜绝学术不端行为。贯推行“技能培训与素质教育并重”的教育方针。昆明劳务派遣
学校按照国家有关规定，积极开展与国（境）外院校之间的合作与交流，拓展合作渠道，借鉴质量教育教学资源，加快学校国际化发展进程。学校遵循“服务社会、推动教学、促进科研、互惠互利”的原则，为自治区经济社会发展提供培训、鉴定、咨询、技术开发、成果转让等服务。学校积极开展社会服务和公益活动，鼓励师***挥专业特长参与社会实践。 学校依法保障学术自由，加强学术道德建设，倡导严谨求实的学术风气，反对和杜绝学术不端行为。昆明劳务派遣教学环境整洁，交通出行便利，生活设施齐全。
学校始终坚持“以公开为原则，不公开为例外”的原则，认真贯彻落实信息公开工作要求，充分运用门户网站、新闻媒体、公众号、移动微信等多种形式，及时主动向社会公布学校各项工作，主动接受外部监督，比较大限度地保障社会公众及师生员工的知情权、参与权、表达权与监督权，提高学校公信力。主动公开情况：
（1）基本信息公开情况。包括学校的机构设置、学科情况、专业情况、各类在校生情况、教师和专业技术人员数量等办学基本情况，学校章程及制定的各项规章制度，年度工作要点，每周工作安排等基本情况。
（2）招生信息公开情况。招生章程、办法、计划、咨询方法等，以招生简章、报考指南的形式在学校官网进行公示。自主招生类型的录取名单、招生咨询及申诉的相关部门和电话在学校官网进行公示。
远达培训学校是一所培养高素质技能型人才的公办中等职业院校。学校以“尚农、诚朴、强技”为校训，秉循“德育为本学做人，技能为用会做事”的育人理念，倡导“崇尚一技之长，不唯学历凭能力”，努力打造“德高技强”顺应就业市场需要的***毕业生。学校以“追求***、精益求精”的工匠精神作为兴校之魂，传承发展“开放、合作、包容、发展”的办学传统，营造“技能成才、技能创业、技能致富”的职教氛围，确立了“笃信好学、志在生民”的教育使命，办学理念先进、体制机制创新、培养质量***，培养了一大批具有国际视野、创新创意能力和工匠精神的高素质技术技能人才，产生了积极的社会影响。办学以来，得到了各级领导和各界朋友的大力支持和认可，取得了可观的成绩。
过去的一年，我们本着严格办学的原则，严格挑选师资队伍，培养高素质人才。我们都知道，普通的教育，只能够提供一些基本的专业知识和层次很低的技能;而面临规模化的企业发展，必须进行多次的技能培训，才能使员工逐步达到企业的不断的发展的要求。所以，组 织为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度，直接有效地为组 织生产经营服务，不断采取各种方法，对组 织的各类人员进行教育培训投资活动。美国经济学家、诺贝尔经济学奖得主舒尔茨发现，单纯从自然资源、实物资本和劳动力的角度，不能解释生产力提高的全部原因，作为资本和财富的转换，形态的人，知识和能力是社会进步的决定性原因。但是它的取得不是无代价的，它需要通过投资才能形成，组 织培训就是这种投资中重要的一种形式。教程简单易学，独具特色。昆明劳务派遣
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劳务派遣的本质是雇员租赁，"派遣"一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。"租赁"一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。昆明劳务派遣
昆明市远达职业技能培训学校有限公司是一家其他型类企业，积极探索行业发展，努力实现产品创新。公司致力于为客户提供安全、质量有保证的良好产品及服务，是一家有限责任公司（自然）企业。公司业务涵盖美容美发培训，茶艺师培训，电工培训，育婴培训，价格合理，品质有保证，深受广大客户的欢迎。远达职业培训学校顺应时代发展和市场需求，通过**技术，力图保证高规格高质量的美容美发培训，茶艺师培训，电工培训，育婴培训。
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